Pracownica była zatrudniona do 4 maja 1993 r. w zakładzie pracy. Umowa została rozwiązana w wyniku likwidacji zakładu własnie w tym dniu 4 maja 1993 r. Po tym czasie pracownica otrzymywała z ZUS-u zasiłek macierzyński od 5 maja do 15 lipca 1993 r. oraz od 7 sierpnia do 26 listopada 1994 r. Następnie otrzymywała zasiłek wychowawczy od 16 lipca 1994 r. do 6 sierpnia 1994 r. i od 27 listopada 1994 r. do 26 listopada 1996 r. Na świadectwie pracy został ujęty urlop wychowawczy tylko do 1995 r.
Czy tej osobie należy zaliczyć do stażu pracy te wszystkie okresy tzn. macierzyńskiego i wychowawczego?
Czy ten staż wchodzi do wyliczenia nagrody jubileuszowej i innych świadczeń.
Okres pobierania zasiłków wypłacanych przez ZUS po rozwiązaniu stosunku pracy nie jest wliczany do stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej.
Uzasadnienie
Z treści pytania nie wynika, czy pracownik jest nauczycielem, czy pracownikiem niepedagogicznym.
Zgodnie z art. 38 ust. 5 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
Nagroda jubileuszowa tylko dla nauczyciela, który nabył uprawnienie pracując w szkole>>
Natomiast na podstawie § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego, wypłacanego przez ZUS po rozwiązaniu stosunku pracy, również z powodu likwidacji pracodawcy, nie jest okresem zatrudnienia. Ponadto nie obowiązuje żaden przepis szczególny, który by nakazywał traktowanie okresów wypłaty zasiłków przez ZUS w zakresie ustalania uprawnień pracowniczych na równi z okresami zatrudnienia. Dlatego nie są wliczane do stażu uwzględnianego przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej.
Nagroda jubileuszowa tylko dla nauczyciela, który nabył uprawnienie pracując w szkole>>
Natomiast na podstawie § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 30 października 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego i wychowawczego, wypłacanego przez ZUS po rozwiązaniu stosunku pracy, również z powodu likwidacji pracodawcy, nie jest okresem zatrudnienia. Ponadto nie obowiązuje żaden przepis szczególny, który by nakazywał traktowanie okresów wypłaty zasiłków przez ZUS w zakresie ustalania uprawnień pracowniczych na równi z okresami zatrudnienia. Dlatego nie są wliczane do stażu uwzględnianego przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej.
