Czy należy pomniejszyć świadczenie urlopowe dla nauczyciela o dni jego nieusprawiedliwionej nieobecności?
Zgodnie z art. 53 ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
Świadczenie urlopowe powinno być nauczycielom wypłacone do końca sierpnia każdego roku. Nie ma przeszkód, aby nauczyciele otrzymali świadczenie w czerwcu, przed wakacjami i urlopem wypoczynkowym.
Świadczenie urlopowe wypłaca się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym, który rozpoczyna się dnia 1 września, a kończy z dniem 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego. Przy obliczaniu wysokości świadczenia bierze się pod uwagę wymiar czasu pracy określony w umowie lub akcie mianowania.
Z powyższego wynika, że do obliczenia świadczenia urlopowego ma znaczenie wymiar czasu pracy oraz czas, w jakim nauczyciel pozostawał w stosunku pracy. Jednak przepisy prawa stanowią, że świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi, który świadczył pracę. Nieobecność nieusprawiedliwiona nie jest uznawana za świadczenie pracy, wobec powyższego wydaje się, że świadczenie urlopowe należy pomniejszyć o dni nieobecności nieusprawiedliwionej.
Marta Handzlik
Zgodnie z art. 53 ust. 1a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r.- Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym.
Świadczenie urlopowe powinno być nauczycielom wypłacone do końca sierpnia każdego roku. Nie ma przeszkód, aby nauczyciele otrzymali świadczenie w czerwcu, przed wakacjami i urlopem wypoczynkowym.
Świadczenie urlopowe wypłaca się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym, który rozpoczyna się dnia 1 września, a kończy z dniem 31 sierpnia następnego roku kalendarzowego. Przy obliczaniu wysokości świadczenia bierze się pod uwagę wymiar czasu pracy określony w umowie lub akcie mianowania.
Z powyższego wynika, że do obliczenia świadczenia urlopowego ma znaczenie wymiar czasu pracy oraz czas, w jakim nauczyciel pozostawał w stosunku pracy. Jednak przepisy prawa stanowią, że świadczenie urlopowe przysługuje nauczycielowi, który świadczył pracę. Nieobecność nieusprawiedliwiona nie jest uznawana za świadczenie pracy, wobec powyższego wydaje się, że świadczenie urlopowe należy pomniejszyć o dni nieobecności nieusprawiedliwionej.
Marta Handzlik