W regulaminie wynagradzania nauczycieli brak jest zapisów mówiących o przysługiwaniu dodatku za wysługę lat za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności w pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
Czy w związku z tym należy dodatek ten wliczać do podstawy zasiłków chorobowych i macierzyńskich?
Jeśli dany składnik wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi za czas zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzyńskiego, to wchodzi w skład zasiłku chorobowego (macierzyńskiego).
Zasiłek macierzyński ustala się na tych samych zasadach jak zasiłek chorobowy - art. 31 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.) - dalej u.ś.p. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc przebywania na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby (art. 36 u.ś.p.).
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku (art. 41 ust. 1 u.ś.p.). Z podstawy wyłącza się zatem te składniki wynagrodzenia, które (na mocy obowiązujących przepisów płacowych, w tym regulaminów) wypłacane są pracownikowi za okres pobierania zasiłku np. w sytuacji, gdy w regulaminie wynagradzania określono, że dany składnik przysługuje za okres pobierania zasiłku. Jeżeli natomiast brak jest takich postanowień w przepisach płacowych lub regulaminach albo zapisane jest, iż za ten okres nie przysługuje dany składnik wynagrodzenia, to należy uznać, że ten składnik wynagrodzenia nie jest wypłacany za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
Agnieszka Kosiarz
Czy w związku z tym należy dodatek ten wliczać do podstawy zasiłków chorobowych i macierzyńskich?
Jeśli dany składnik wynagrodzenia nie przysługuje pracownikowi za czas zwolnienia lekarskiego lub urlopu macierzyńskiego, to wchodzi w skład zasiłku chorobowego (macierzyńskiego).
Zasiłek macierzyński ustala się na tych samych zasadach jak zasiłek chorobowy - art. 31 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 z późn. zm.) - dalej u.ś.p. Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc przebywania na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby (art. 36 u.ś.p.).
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku (art. 41 ust. 1 u.ś.p.). Z podstawy wyłącza się zatem te składniki wynagrodzenia, które (na mocy obowiązujących przepisów płacowych, w tym regulaminów) wypłacane są pracownikowi za okres pobierania zasiłku np. w sytuacji, gdy w regulaminie wynagradzania określono, że dany składnik przysługuje za okres pobierania zasiłku. Jeżeli natomiast brak jest takich postanowień w przepisach płacowych lub regulaminach albo zapisane jest, iż za ten okres nie przysługuje dany składnik wynagrodzenia, to należy uznać, że ten składnik wynagrodzenia nie jest wypłacany za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku.
Agnieszka Kosiarz