Jarosław Kordziński, autor książek i artykułów z zakresu motywacji, wykorzystywania technik szkoleniowych i coachingowych w praktyce szkolnej, przedstawił modele zarządzania organizacją - od opierających się na hierarchicznej strukturze do metod nowoczesnych, kładących duży nacisk na dialog i wykorzystanie możliwości prawcowników.

Najbardziej zaawansowane jest tzw. turkusowe zarządzanie - model zbudowany na pracy zespołowej.
- Menagerowie stają się członkami zespołów, a przywództwo powoli zostaje zastąpione przez grupowe procesy decyzyjne - podkreślał prelegent.

Sprawdź: szkoła wspólnych działań, czyli o relacjach i współpracy>>

Kluczowym elementem nowego modelu zarządzania jest dialog.
- Taka postawa wymaga zmiany sposobu komunikacji. Konieczne jest unikanie przemoscy słownej oraz dbanie o zaspokojenie potrzeb swoich i rozmówcy - mówił Kordziński - Ludzie otwarcie zaczynają mówić o tym, co dla nich ważne w kontekście potrzeb, emocji i wartości - dodał prelegent.

 

Bez dialogu nie ma tolerancji>>